إدارة الموارد البشرية – الجامعة التخصصية الحديثة
إدارة الموارد البشرية في الجامعة تعتبر من الأقسام الحيوية والهامة التي تهتم بإدارة وتنظيم العنصر البشري في الجامعة. وتهدف هذه الإدارة إلى تطوير وتعزيز القوى العاملة وتلبية احتياجات الجامعة من الموظفين المؤهلين والملتزمين. وفيما يلي نبذة عن بعض المسؤوليات والوظائف الرئيسية لها:
- التوظيف والاختيار: تتولى عملية التوظيف والاختيار لاختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة في الجامعة. تشمل هذه العملية إعلان الشواغر، وفحص طلبات التوظيف، وإجراء المقابلات الشخصية، واختبارات المهارات، والتحقق من المراجعات والمؤهلات.
- التدريب والتطوير: تقوم بتصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات وكفاءة الموظفين في الجامعة. يتضمن ذلك تقديم الدورات التدريبية اللازمة وورش العمل وبرامج التعلم عن بعد وتنظيم فعاليات تطويرية أخرى.
- إدارة الأداء والتقييم: تعمل على تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات المناسبة لتحسين الأداء وتعزيز التطوير المهني. تشمل هذه العملية تحديد أهداف الأداء، ومراجعة الأداء السنوية، وإعداد خطط التطوير الشخصي.
- إدارة العلاقات العامة: تعمل على تعزيز التواصل والعلاقات الجيدة بين الموظفين والإدارة وتشجيع بيئة عمل إيجابية ومناسبة. تعمل أيضًا على حل المشكلات والنزاعات العاملية وتوفير الدعم اللازم للموظفين.
- إدارة العمليات والسياسات: تقوم إدارة الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الموظفين والعلاقات العملية. تعمل على ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والوطنية المتعلقة بالعمل والموظفين.
- إدارة الأجور والمزايا: تتولى إدارة الرواتب والمزايا للموظفين في الجامعة، بما في ذلك تحديد الرواتب والمرتبات وتطبيق السياسات المتعلقة بالمكافآت والمزايا الإضافية مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة والإجازات المدفوعة الأجر والتقاعد.
- إدارة العلاقات العمالية: تتعامل إدارة الموارد البشرية مع النقابات والجمعيات المهنية وتوفر الدعم والاستشارات في قضايا العلاقات العمالية والتشريعات العمل وحقوق الموظفين.
- إدارة السلامة والصحة المهنية: تهتم إدارة الموارد البشرية بضمان سلامة وصحة الموظفين في بيئة العمل. تطبق السياسات والإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية وتوفر التدريب والوعي بالمخاطر والإجراءات الوقائية.